Σύμφωνα με πληροφορίες, τη διετία 2018-19, οι τράπεζες πρέπει να μειώσουν το προσωπικό κατά 6.500 με 8.000 άτομα.
Τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου ή συναινετικών αποχωρήσεων,
του 2016 δεν απέδωσαν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Η κατάργηση του προ-συνταξιοδοτικού καθεστώτος, με τον ασφαλιστικό νόμο Κατρούγκαλου, η σημαντική μείωση του μέσου όρου ηλικίας των τραπεζουπαλλήλων, μετά τα αλλεπάλληλα προγράμματα εθελουσίας και η δυσκολία εύρεσης άλλης εργασίας εξηγούν, σύμφωνα με τραπεζικά στελέχη, την χαμηλή ανταπόκριση στα δελεαστικά πριμ αποχώρησης.
Μια από τις λύσεις, που ήδη υλοποιείται, είναι οι τράπεζες να μεταφέρουν σε τρίτες εξειδικευμένες εταιρείες προσωπικό από συγκεκριμένους τομείς υποστηρικτικών εργασιών (π.χ μονάδες ασφάλειας, καθαριότητας κά).
Οι εργαζόμενοι, τα τμήματά των οποίων θα αποσχιστούν από την τράπεζα, θα αποζημιωθούν πλήρως, με βάση όσα προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, ενώ θα συνεχίσουν να εργάζονται, ως εξωτερικοί συνεργάτες της τράπεζας, για όσο καιρό ισχύει η σύμβαση, που έχουν οι εταιρείες με τις τράπεζες.
Ένα πιο προχωρημένο σχέδιο είναι η απόσχιση και εισφορά σε θυγατρική που εν συνεχεία θα αυτονομηθεί κάποιων τμημάτων από υποστηρικτικές εργασίες. Κάτι τέτοιο, όμως, προϋποθέτει ότι θα αναπτυχθούν περαιτέρω επιμέρους αγορές (π.χ. αγορά διαχείρισης κόκκινων δανείων κ.ά.).
Το «όπλο» που έχουν οι τράπεζες σε αυτές τις περιπτώσεις είναι ότι μπορούν στις πωλήσεις πολλών κόκκινων δανείων να προσφέρουν στον προτιμητέο επενδυτή τη δυνατότητα να πάρει και στελεχωμένη γραμμή διαχείρισης. Δύο σε ένα δηλαδή!
