Επιλογή προισταμένων στον Δήμο Βόλου ή πως να αγνοείς 350 υπαλλήλους

ΑΠΟ: ΑΝΑΓΝΩΣΤΗ

Πάντως ένα δείγμα πρώτης γραφής το είδαμε απο τη νέα Δημοτική αρχή σε σχέση με την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Τελικά είναι σταθερή αξία η έννοια του να αγνοείς τους πολλούς για χάρη του ενός.

Κλασσική περίπτωση ο διορισμός ως αναπληρωτή ενός υπαλλήλου του δήμου ο οποίος σχετίζεται άμεσα με τη νέα Δημοτική αρχή (από την πλευρά της συζύγου).

Αγνοήθηκαν έτσι 350 υπάλληλοι
που αναμένουν (εν αδίκω) να ολοκληρωθεί η διαδικασια επιλογής προισταμένων και ευνοείται ο ένας ο εκλεκτός.


Αλήθεια πέρα από το νομικό κομμάτι που έχω θίξει κατά καιρούς ποιά νέα ηθική διδάσκουν τέτοια γεγονότα?
Πως πείθει η νέα Δημοτική αρχή πως άφησε πίσω της πρακτικές του παρελθόντος?.
Και πως αλήθεια ο ευνοημένος υπάλληλος θα νοιώθει σε μια θέση που τον διόρισαν παρακάμπτοντας άλλους 350 συναδέλφους?.
Για ηθική μιλάω.
Η Ηθική προτάσσει τον σεβασμό στους 350 συναδέλφους και την ολοκλήρωση των αξιοκρατικών διαδικασιών.
Και εφόσον υπάρχει ανάγκη σε δεύτερο χρόνο τοποθετείς αναπληρωτές σε τμήματα που έχουν ελλείψεις (και για όχι μεγαλύτερο του ενα μήνα χρονικό διάστημα).
Για τα νομικά τώρα είπαμε για τον ρόλο του συλλόγου (αλλά και των παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου) και προσφυγή για παράδειγμα σε θεσμικά όργανα όπως το σώμα ελεγκτών δημόσιας διοίκησης για τυχόν πειθαρχικές κυρώσεις ή περίπτωση κακοδιοίκησης.