δουν δραματική μείωση στον μισθό τους.
Με τις κλαδικές συμβάσεις να αποτελούν παρελθόν υπάρχουν πλέον πολλά είναι τα επιδόματα των οποίων η καταβολή δεν είναι υποχρεωτική.
Ανάλογα με την κάθε κλαδική σύμβαση υπάρχουν ως και 12 επιδόματα τα οποία μπορεί ο εργοδότης να μην καταβάλει. Έτσι οι εργαζόμενοι αγωνιούν για το αν τον επόμενο μήνα θα δουν μειωμένη τη μισθοδοσία τους.
Τα επιδόματα αυτά είναι:
Τεχνικό επίδομα 10-15%
Οικονομικό- Διοικητικό 16%
Ειδικών συνθηκών 5%
Νοσοκομειακό 15% ή μέχρι 170 ευρώ
Ηλεκτρονικού υπολογιστή 10-15%
Διαχειριστικών λαθών (από 30 ευρώ)
Προϋπολογισμού – ισολογισμού ίσο με 1,5 μισθό
Χειριστών μηχανημάτων
Ξένης γλώσσας
Διευθυντή
Βρεφονηπιακού σταθμού
Διευθυντή 10-20%.
Για παράδειγμα ένας έγγαμος πτυχιούχος υπάλληλος με βασικό μισθό στα 1.100 ευρώ με 10 έτη υπηρεσίας σε θέση διοικητικού οικονομικού παίρνει μαζί με όλα τα επιδόματα που δικαιούται (γάμου-τέκων-προϋπηρεσίας-ισολογισμού κλπ) 2580 ευρώ.
Με΄τα τη λήξη της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων ο υπάλληλος αυτός χάνει τα περισσότερα επιδόματα και έτσι πλέον ο μισθός του πέφτει στα 1740 ευρώ, έχει μια απώλεια της τάξης των 840 ευρώ το μήνα.
