Ο Δράκος του παραμυθιού υπάρχει και έχει όνομα.
Λέγεται μνημόνιο ,και με τη φωτιά
του κατακαίει και ρημάζει τις ζωές όλων των Ελλήνων.
Ο κ. Δήμαρχος δεσμεύεται δημόσια για την διαφύλαξη του κοινωνικού
χαρακτήρα της ΔΕΥΑΜΒ και ταυτόχρονα αποφασίζει την εκχώρηση αρμοδιοτήτων της Επιχείρησης σε ιδιωτικά συμφέροντα.
Βρίσκει λογικό να υπάρχουν αντιδράσεις, καταλαβαίνει ότι
είναι οδυνηρή η βίαιη ανατροπή της εισοδηματικής κατάστασης των εργαζομένων ,
σύμφωνα με τις δηλώσεις του αλλά ταυτόχρονα εκπλήσσεται για τις κινητοποιήσεις μας
και δεν θέλει να αντιληφθεί τα αιτήματά μας....
Μας καλεί να αντιμετωπίσουμε
με αξιοπρέπεια (sic)
την κατακρεούργηση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας υποτασσόμενοι
και μη αντιδρώντας στα σχέδια και τις επιδιώξεις της κυβέρνησης και της Τρόικας
τα οποία βεβαίως καταγγέλει.
Ας αποφεύγει λοιπόν τις επιθέσεις προσωπικές και μη κατά των
εργαζομένων της Επιχείρησης γιατί πρέπει να γνωρίζει ότι οι αποφάσεις των
εργαζομένων παίρνονται δημοκρατικά, μετά από συλλογικές διαδικασίες και όχι με
απολυταρχικό και αυταρχικό τρόπο.
Πρώτα συζητούμε, αποφασίζουμε και δρούμε. Αλλωστε το
αποδείξαμε με τις καθημερινές συνελεύσεις των εργαζομένων που πραγματοποιούνται
κατά την διάρκεια των κινητοποιήσεων μας. Διαδικασίες που ελπίζουμε να μην του
είναι άγνωστες.
Την έλλειψη αξιοπρέπειας και το ξεκατίνιασμα ας μην το αναζητά στις απόψεις των εργαζομένων γιατί
δεν πρόκειται να βρεί απολύτως τίποτα, απεναντίας αυτήν την ποιότητα των
διαλόγων ας την αναζητήσει σε άλλους χώρους.
Σε ένα σημείο θα συμφωνήσουμε με τον κ. Δήμαρχο, ότι η
ΔΕΥΑΜΒ, αν απαξιώνεται, απαξιώνεται από συγκεκριμένες συμπεριφορές και όχι
μόνο, αλλά και με πρακτικές που επιχειρούν να δημιουργήσουν και να συντηρήσουν
ένα νοσηρό κλίμα, με προφανείς σκοπούς μέσω δημοσιευμάτων και διαρροών ,καταγγελιών για σκάνδαλα που
προκαλούν και δήθεν προνόμια εργαζομένων.
Απευθυνόμενοι σε σάς αγαπητοί συμπολίτες, βάζουμε τα
παρακάτω ερωτήματά σας μήπως και πάρετε τις
απαντήσεις που εμείς δεν πήραμε ποτέ.
-
Είναι υπαρκτό ή ψευδαίσθηση το Κοινωνικό Τιμολόγιο
;(Οι διαμαρτυρίες σας δείχνουν την αλήθεια)
-
Όταν οι μειώσεις των μισθών (κατά την ψήφιση του
νέου τιμολογίου) ήταν έως και 50% σε σχέση με το 2009, αποδόθηκε αυτή η μείωση
σε σας τους πραγματικούς μας εργοδότες;
-
Όταν από 1/1/2013 η μείωση θα ανέλθει στο 65% θα
σας αποδοθεί με ανάλογη μείωση στο τιμολόγιο του νερού;
-
Όταν θα πληρώνετε μισθούς εργαζομένων δεκαετίας ’80
θα συνεχίσετε να πληρώνετε νερό με τιμές του 21ου αιώνα;
-
Οι διακρίσεις που γίνονται στην τιμολόγηση των
δημοτικών κοινοτήτων αποδίδει ισονομία και ίση μεταχείριση.
-
Όταν απαιτούνται για την λειτουργία του
Βιολογικού Καθαρισμού 2.700 βάρδιες το χρόνο και μπορούν να εξασφαλισθούν μόνο
1760 .
-
Όταν απαιτούνται 9 ώρες την ημέρα υπερωρίες για
τη λειτουργία του Βιολογικού, ενώ απαγορεύονται οι υπερωρίες πάνω από 20 ώρες
το μήνα
-
Όταν απαιτούνται 1100 βάρδιες για τη λειτουργία
του εξωτερικού υδραγωγείου και μπορούν να εξασφαλισθούν μόνο 880
-
Όταν δεν προβλέπεται η επιφυλακή
-
Όταν στο πρώτο έκτακτο γεγονός (πλημμυρικό
φαινόμενο) εξαντλούνται τα περιθώρια που
δίνει ο νόμος για υπερωρίες πως θα ανταπεξέλθουμε στο επόμενο;
-
Όταν με αυτό το ελλειματικό σε αριθμό προσωπικό
πρέπει να επιβλέψεις μέχρι το τέλος του 2015 έργα 47 εκ. ευρώ για το
Δήμο Βόλου και 14 εκ. ευρώ για άλλες δημοτικές ενότητες
-
Όταν ταυτόχρονα το ίδιο προσωπικό που θα
επιβλέπει, μελετά είναι επιφορτισμένο παράλληλα με τη λειτουργία, συντήρηση και
διαχείριση των δικτύων όλων των νέων δημοτικών κοινοτήτων
Πως θα ανταπεξέλθει η Επιχείρηση σ’αυτές τις
απαιτήσεις;
Για μας οι απαντήσεις σε όλα αυτά τα
ερωτήματα δεν δίνονται μέσα από αυταρχικές- αλαζονικές στάσεις και συντάξεις
ανίκανων να ανταπεξέλθουν στις νέες απαιτήσεις, Ο.Ε.Υ.
Οι απαντήσεις δίνονται με συνεργασία και
δυναμικές κινητοποιήσεις εναντίον των μνημονιακών νόμων .
Η αντιμετώπιση του «Δράκου» είναι υπόθεση όλων μας, ακόμα … και του Δημάρχου.
ΣΥΛΛΟΓΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΕΥΑΜΒ
.jpg)
