Με την υπ’ αρ. 233/2012 απόφασή του, το δικαστήριο έκρινε ότι οι συμβάσεις έργου που υπέγραφε η συμβασιούχος από το 2008 έως το 2011 «φέρουν τον τίτλο αυτό κατ’ επίφαση», αφού στην πραγματικότητα υποκρύπτουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. ...
Σύμφωνα με το Πρωτοδικείο της Αθήνας, η συμβασιούχος κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και για τον χαρακτηρισμό της σύμβασής της ως αορίστου ή ορισμένου χρόνου θα πρέπει να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία.
Όπως άλλωστε αναφέρει η απόφαση, η συνταγματική (άρθρο 103 Συντάγματος) απαγόρευση μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου δεν εμποδίζει τα δικαστήρια να κάνουν τον ορθό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εργασίας.
